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2015年美容院招聘注意事项 |
| 来源:花季传媒APP网站免费进入 浏览: 发布时间:2015/3/31 9:56:05
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作为美容院的管理者在招聘员工的时候应该注意些什么呢？如何设计广告单，如何面试应聘者，如何安排新员工等问题都是需要美容院的管理者考虑的，下面我级给大家介绍一下吧！
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做好面试准备
美容院招聘要做好面试的准备，准备好招聘的宣传单，用电脑打印一定量的张数，也可用颜色鲜艳的纸手写，这样会更能吸引人。在人群聚集的地方张贴，比如步行街、闹市区等。做好宣传工作！还可以通过媒体宣传，或者刊登在报纸上！如果员工有朋友可以做美容师的话，也可以通过介绍的方式加入，管理人员还可以通过人才市场招聘满意的员工。通过与美容院校建立教育合作也是不错的选择，可以直接去学校挑选的合适的人才，提供奖学金等方式增加吸引力。
安排面试
美容院的管理者在面试前要明确知道面试的目的，了解要进行面试的应聘者的基本信息，做到心里有数。人事主管还要制定面试需要的提纲、确定大家都方便面试时间、通知应聘者需要准备的东西等相关问题。还要选好面试的地点，确保面试当天现场秩序要井然有序。面试的主考官要认真负责，为应聘者提供一个轻松愉快的氛围。在提问应聘者的时候问题要有启发性，给应聘者留足够的思考时间，多问为什么，语言一定要简练。
研究应聘者的资料，确定人员的录用
面试完毕以后，美容院的管理者和人事主管要开会研究应聘者的面试结果，对他们进行最后的审核和综合分析。主要看他们的学历、工作经验以及临场发挥等情况，确定是否要录用。决定录用后要让新员工进行体检，合格后就可以发放录用通知了。为了郑重起见，录用通知书尽量以书面为宜，一定要表现出美容院的诚意。正式开始工作后，美容院的工作人员要帮助新员工尽快适应新的环境、新的同事。给新员工介绍他的工作岗位及工作内容，带领员工各处参观，熟悉店里的情况，并和新员工签订正式的劳动合同。
新的一年开始了，美容院的管理者又要开始纳新了，要想自己的店在新的一年里效益丰收的话，那么做好招聘的准备就很有必要了。
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