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美容院内最激励人心的员工福利 |
| 来源:花季传媒APP网站免费进入 浏览: 发布时间:2016/10/8 17:29:40
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美容院员工流失率高？老员工离职转行？只要是美容院，几乎都会出现类似的难题——人才的流失率。想要挽留住人才，仅仅靠人情和薪酬是无法维系的好的。与其他行业一样，美容院真正的想降低人才流失率，更多的是需要有好的福利体系。关于美容院的福利制度，小编有下面的几个小建议！
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福利一：旅游等娱乐福利
美容业的工作压力一向都是很大的，工作任务重，空闲时间出去娱乐放松下那都是奢求。如果美容院能定时带大家出去旅游放松，那对于员工来说真是再好不过了。这样不仅拉近人心，培养气氛，更能激发员工的工作热情，为美容院多做贡献。对于员工来讲，能够出去旅游这样的好机会，她们一定能牢记在心，不忘报答老板。
福利二：更为贴心的福利
美容院的员工多为女性朋友，加上工作压力大，每月特殊时期能够提供休息日那就最好不过了。还有当员工过生日的时候，美容院准备了生日礼物或者更贴心的，能够给员工带来惊喜的福利，这对于降低员工流失率来说非常有效。总之这些，就是培养员工与美容院的感情，让对方有一个好的工作状态。
福利三：除工资之外的补贴福利
不同企业，最普通不过的补贴就是提供工作餐。对于美容院来说，都会有午餐补贴，或者其他普通的花费补助，让员工在工作环境中感觉到温暖。但是对于一些工作时间久的较为资深的美容师来说，除了最基本的补贴，来点大方的或许会更好，比如购房补贴等，这些会更贴人心，更容易留住人才。
福利四：定期培训学习
对于一些热爱学习，追求积极上进的员工来说，能够上培训班学习就是最好的福利。有时候员工自身没有太多时间和条件出去学习，而在这时，如果美容院能够给她们这个机会，对方一定感激不尽。因为这也算是美容院对她们平时工作的肯定和对其的信任，把她们能够当做朋友家人看待。
美容院在设置福利的时候，不妨可以考虑以上的这些方面，这些只要做到了，那么留人也是一件十分轻松的事情，只有好的福利那么才能留住好的人才，所以美容院老板应该在这些方面多多注意。
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