美容，是美丽的缔造者。如今，皮肤管理概念在一二线城市风靡，许多爱美人士们，开始尝试这种全新的美容技术。那么国内开皮肤管理店如何呢，好做吗？
其实，开店并不难，就像生意人常说的，创业容易，守业难。怎么将一家皮肤管理店经营的有声有色，才是新手老板们应该学习的。下面花季传媒APP网站免费进入小编分享一些小经验。
●线上和线下拓客之道
拓客永远都是皮肤管理店老生常谈的话题，然而，在美业客流就是流动的钱，谁掌握了丰富的客源，谁就掌握了人脉和资金。所以新开的皮肤管理店，要重视拓客的工作，包括线上和线下的。
线上渠道：微信群、朋友圈、公众号、小红书、抖音、大众点评。
线下渠道：人员派单、横幅海报、社群营销、强强联手。
线上和线下双管齐下，能够极大的提高门店的客流量。
●营造时尚温馨的环境
皮肤管理店需要时尚又温馨的环境，所以前期装修设计显得尤为重要。在装修这一块投入无需过度，重软装，轻装修即可，用现代化的装饰品，来打造出年轻顾客喜欢的时尚风格。
同时，也要注意店内卫生。在高峰期，顾客人数较多，因此进行及时的消毒、清理，维护大厅、休闲区和美容室整洁卫生，做好美容间与公共区域的隔音措施。以此为顾客营造一个不受打扰的美容环境。
营造温馨之感，可以从细节入手，譬如接待区设置水吧可以供顾客喝咖啡、喝茶。另一方面，可以隔一段时间换一些软装饰，增加顾客的新鲜感，好的环境能够让潜在客户更容易接受花季传媒黄页网站和理念，最终消费。
●完善店员的激励机制
科学合理的激励机制是一个营销团队保持激情和创造力的关键保障。对于皮肤管理师来说，工资和业绩提成是对其工作认可的直观体现，也是最有激励价值的一项内容。因此，合理的基本工资和提成的标准是必须要制定和执行的，皮肤管理店应对营销人员的收入情况实行动态的管理。
人事部门可以根据每月的销售业绩确定适合基本工资和业绩提成。另外需要注意区分淡季和旺季，每个月的销售目标要定的合理。店内的管理人员除了需要对员工对考核业绩指标外，还要考核其对于人才储备、团队合作、团队执行等方面的贡献，为皮肤管理店储备更多的后备人才。
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