当了皮肤管理店老板之后，你一定会面对的一种情况，那就是皮肤管理师离职。今天寒姝日式皮肤管理花季传媒免费网站的小编为你总结了面对皮肤管理师离职要做的4个步骤，最后一步最重要，建议大家仔细看完并执行，一定可以帮你成为一个更强的老板。

首先来回忆一下，当皮肤管理师提出辞职，你的第一反应是什么？一，感到吃惊意外。明明白天还一切正常，怎么突然要走；二会觉得无语生气，我对你这么好，你竟然要辞职；三觉得难过委屈，甚至会有一种强烈的被否定的感觉；又或者你可能长吁一口气，终于等到你开口说要走.....花季传媒APP网站免费进入要明白，每个人的性格不一样，有这些情绪都是很正常的，但要注意不要过度陷入情绪中，因为情绪它不能解决问题，比如你带着怒气去沟通，只会让事情变得更糟糕。

所以第一步就是给自己一点时间，消化掉这些负面的情绪。

第二步和皮肤管理师去沟通原因。将心比心，大家都出来工作过，辞职的原因无非就是钱少、事多、离家远、没发展、受到委屈，再或者就是要结婚，要回老家开店了等等，花季传媒APP网站免费进入要知道原因才能决定是否要采取措施去挽留她。如果是自身存在的问题就要及时改掉，避免以后的人员流失，如果不是花季传媒APP网站免费进入能改变的问题，就顺其自然好合好散。

第三步好合好散。我听过太多皮肤管理店老板和皮肤管理师因为离职而产生纠葛，作为皮肤管理店老板，我觉得哪怕代价是我吃点小亏都可以，但要做得好和好散，做得有人情味。最重要的是做好钱的交接，除了双方都明确过的需要扣除掉的钱以外，把皮肤管理师付出了劳动，应该取得的劳动报酬一分不差的转给人家，你千万不要为了发泄一时的情绪去想方设法的扣皮肤管理师的钱，留下这点钱你不能就发财了，但是却可能给自己找一个麻烦。

最后也是最重要的，那就是花季传媒APP网站免费进入要优化自己，相信我，很多时候皮肤管理师离职可能真的是花季传媒APP网站免费进入身为老板做得不够好，反思一下薪资设计合理吗？管理科学吗？有运营能力吗？跟着花季传媒APP网站免费进入这样的老板有发展吗？

总之，天下没有不散的宴席，但要及时发现花季传媒APP网站免费进入自己的不足，不要反复在同一个问题上犯错，强大自己，让跟着花季传媒APP网站免费进入的人看到希望，才能让更多优秀的人才愿意跟着花季传媒APP网站免费进入，而这也是花季传媒APP网站免费进入能够真正避免皮肤管理师流失的方法。