众所周知，人才不管在哪个行业都是稀缺品，尤其是服务行业的皮肤管理店，皮肤管理师是直接面对和服务顾客的，所以一个手法、服务专业，销售能力强的皮肤管理师是不可多得的人才，。但是很多皮肤管理店的员工会因为各种原因辞职，造成店里员工流动性强，今天花季传媒APP网站免费进入皮肤管理花季传媒免费网站总结了一下人才流失的原因及留住人才的方法：
一、门店人才流失原因
1、工作负荷
现在在皮肤管理店上班的员工基本都是90后甚至00后的年轻人，这些年轻人更注重休息娱乐的时间，所以如果你的皮肤管理店工作负荷过大，休息时间短，经常两班倒，那么员工长久以来会疲惫进而想辞职。
2、前景渺茫
人往高处走，只要是人才，都希望有上升的机会，所以如果你的皮肤管理店经常留不住人，还有一种可能就是你的店没有人任何的上升空间，让员工看不到前景，失去了努力的动力，所以他们会去比你更优秀的皮肤管理店寻求机会。
二、如何留住优秀人才？
1、激励制度
激励制度会调动员工的工作积极性，那么皮肤管理店怎么制定激励制度呢？最直接的就是提成和加薪，其次是假期和旅游等等，这些都能够激励员工努力工作。
2、职业规划
当新的员工入职后，作为皮肤管理店的老板或者店长，要给新员工讲解店里的晋升制度，让他们看到未来能上升的空间，并且引导他们制定职业规划，这样员工才更有动力工作。
3、定期培训
很多来皮肤管理店的员工一方面是为了工作赚钱，一方面也是为了提升自己，由此皮肤管理店的老板可以定期让员工参加培训，一方面能把他们培养成更全面的人才，一方面也能让员工感受到店里的诚意，愿意留下来工作和学习。
4、友爱氛围
只有快乐工作、轻松赚钱才是很多员工想要的，所以对于皮肤管理店来说，友爱轻松的氛围环境也能让员工留下来，由此皮肤管理店的老板平时需要和员工打成一片，在他们生病或者需要帮助的时候多关心员工，让员工感受到店里的温度。
优秀的皮肤管理店员工在哪里都是宝藏，作为皮肤管理店的老板，要想留住人才，只有通过以上这些方法，让优秀的人才愿意留下来，和你的店共进退。
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