经常有皮肤管理门店老板问我，员工工作很消极怎么办，员工经常辞职流失率很高怎么办？其实员工工作不积极甚至辞职，很大一部分原因都是因为老板不会经营管理，只有让员工对你的皮肤管理门店有归属感，有上升和学习的空间，有期待感，员工才有可能积极工作。所以今天花季传媒APP网站免费进入皮肤管理花季传媒免费网站的小编就和大家分享一下如何激励员工积极工作，降低皮肤管理门店的员工流失率。

首先，作为皮肤管理门店的老板要清楚，员工不只是员工，而是有情感有温度的人，所以如果在工作中，你只把她们当工具使用和对待的话，员工自然对你对你的皮肤管理门店没有任何感情可言；其次员工上班无非有几个目的，比如说赚钱、学习东西等等，你只有满足她们这些需求，他们才有可能长期留下来。因此你应该：

①了解员工的需求

从利他层面出发，皮肤管理门店老板应该多关注员工的生活和情绪。尽可能帮助她解决生活上的问题，这样才能够让员工的心思更加专注在工作上，平时作为老板不能摆架子，而是多和员工像朋友一样聊天谈心，让员工觉得你的皮肤管理门店是有温度的。

②提供进修学习机会

皮肤管理门店老板放权给员工，让她按照她的想法去做事这样才能放的开。只要给到目标和方向跟她，一般都能自己去解决问题，按照目标达到预期的果。如果总是老板去做事，员工执行就会失去独立思考的能力。

③成长晋升管理

皮肤管理门店的经营者可以设计晋升机制：

①给稳定的员工增加工龄奖；

②让优秀的员工升级为合伙人增加底薪和年薪；

③新人可以定期的组建团建活动，给员工过生日或每月福利，都会让员工有期待，工作得开心。

总结：作为皮肤管理门店的老板，要想员工长期留下来，并且积极工作的话，应该满足以上三点，那就是了解并且满足员工的需求，提供让他们学习的机会，并且设置晋升的制度，让他们觉得未来可期，只有你的员工在皮肤管理门店快乐的赚钱，快乐的成长学习，你的员工才会对皮肤管理门店有归属感，才会积极工作。